{"id":36824,"date":"2024-01-27T11:00:05","date_gmt":"2024-01-27T14:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lulelisnoticias.com.br\/blog\/?p=36824"},"modified":"2024-01-27T11:00:05","modified_gmt":"2024-01-27T14:00:05","slug":"inss-cria-politica-de-enfrentamento-ao-assedio-e-violencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lulelisnoticias.com.br\/blog\/inss-cria-politica-de-enfrentamento-ao-assedio-e-violencia\/","title":{"rendered":"INSS cria pol\u00edtica de enfrentamento ao ass\u00e9dio e viol\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) consolidou nesta sexta-feira (26) uma Pol\u00edtica de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento ao Ass\u00e9dio e Viol\u00eancia no Ambiente de Trabalho e Rela\u00e7\u00f5es Institucionais. A publica\u00e7\u00e3o das regras no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o \u00a0\u00e9 resultado de debates que tiveram in\u00edcio em 2023, com o objetivo de criar um fluxo de den\u00fancia, acolhimento e prote\u00e7\u00e3o das v\u00edtimas, al\u00e9m de uniformizar o encaminhamento para as puni\u00e7\u00f5es por condutas ilegais.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

As medidas entrar\u00e3o em vigor em 1\u00ba de fevereiro, determinando os procedimentos para o acolhimento, escuta, acompanhamento e orienta\u00e7\u00e3o aos trabalhadores e estagi\u00e1rios. Tamb\u00e9m criam o Comit\u00ea Permanente de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento ao Ass\u00e9dio e Viol\u00eancia que conduzir\u00e1 as a\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 nova pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n

O colegiado ser\u00e1 constitu\u00eddo por representantes das diretorias de gest\u00e3o de pessoas e de governan\u00e7a, controladoria, ouvidoria e comiss\u00e3o de \u00e9tica. Tamb\u00e9m atuar\u00e1 em conjunto com os profissionais de sa\u00fade capacitados para promover o cuidado integral \u00e0s pessoas afetadas por situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e viol\u00eancia na rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O comit\u00ea ser\u00e1 respons\u00e1vel ainda pelo canal de acolhimento, suporte e acompanhamento dos trabalhadores, e poder\u00e1 recomendar a\u00e7\u00f5es imediatas para preservar a sa\u00fade e a integridade f\u00edsica e moral das pessoas afetadas. Tamb\u00e9m encaminhar\u00e1 \u00e0 Corregedoria os casos que configurarem viola\u00e7\u00f5es de deveres e proibi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n

Entre as atribui\u00e7\u00f5es dos participantes est\u00e3o a realiza\u00e7\u00e3o de um diagn\u00f3stico institucional, com alerta sobre pr\u00e1ticas que favore\u00e7am viol\u00eancia, ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o no INSS, e a solicita\u00e7\u00e3o de provid\u00eancias para apura\u00e7\u00e3o de casos, prote\u00e7\u00e3o das v\u00edtimas, preserva\u00e7\u00e3o das provas e sigilo.<\/p>\n\n\n\n

Para institucionalizar ambientes de trabalho mais seguros e saud\u00e1veis, est\u00e3o previstas medidas que tornem a gest\u00e3o participativa, pautada na confian\u00e7a, no respeito m\u00fatuo, na equidade de tratamento e na garantia da dignidade. A pol\u00edtica prop\u00f5e ainda a promo\u00e7\u00e3o da melhoria cont\u00ednua e sustent\u00e1vel nas estruturas f\u00edsica, social, psicol\u00f3gica e organizacional que comp\u00f5em o ambiente de trabalho, por meio de espa\u00e7os de fala e escuta nas rela\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Aos gestores do INSS foram atribu\u00eddas a responsabilidade pela an\u00e1lise cr\u00edtica e revis\u00e3o dos m\u00e9todos de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, a melhoria de compet\u00eancia relacional e de gest\u00e3o, al\u00e9m do compromisso de solicitar suporte em busca de resolu\u00e7\u00e3o de conflitos e ao enfrentamento do ass\u00e9dio e da viol\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.(Ag\u00eancia Brasil)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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